人才是企业发展的第一竞争力，人才强则企业的市场竞争力强。一直走在公司改革发展最前沿的东风鸿泰公司，在“三项制度”改革上再出实招。5月12日，公司在武汉举行职业经理人招聘笔试，正式面向社会公开招聘企业高管，以打造更具竞争力的人才队伍，为企业高质量发展筑牢人才之基。

此次高管招聘将为东风佛吉亚内饰和外饰各选聘一名副总经理。通过前期在报纸、网站、微信平台发布的招聘启示宣传，共吸引了100多名社会人才报名应聘。经过资格审查，共有31人参加笔试。其中，东风鸿泰4人，东风公司其它单位17人，东风以外10人。

据了解，作为“三项制度”改革的一部分，东风鸿泰在今年3月份就启动了高管契约化管理工作，通过对干部履职情况考核，按照“选聘市场化、管理契约化、薪酬差异化、退出制度化”的原则，与高管人员签订了聘任合同及年度工作目标责任书，全面推进“三项制度”改革的落实。作为东风公司深化“三项制度”改革的9家典型单位之一，此次面向社会公开招聘职业经理人，标志着“三项制度”改革在东风鸿泰开始向纵深推进。

在笔试现场，东风鸿泰总经理潘成政告诉记者，汽车零部件和汽车后市场作为东风鸿泰重要的事业组成部分，在市场激烈的竞争中，需要吸引更所社会精英人才，才能帮助企业实现快速发展。此次公开招聘职业经理人，契合了东风鸿泰企业发展的实际需求。潘成政还向记者透露，未来，东风鸿泰的所有高管岗位都将通过社会招聘和内部竞聘等方式遴选有能力的人才，为企业高质量发展筑牢人才之基。

为了实现招聘过程的公开公正，东风鸿泰委托了第三方负责部分招聘环节。“专业测试，我们请的是武汉大学经济管理学院教授出题，英语测试是托业，通过东风公司人事干部部具体联系。”东风鸿泰人力资源部部长吕仁君说，此次职业经理人的招聘流程完全按照市场规则推进，出题阅卷评分，都交给了第三方，东风鸿泰全程不参与。

公开透明的招聘流程也赢得了应聘人员的积极肯定。“说实话，来的时候我对国企招聘的流程还是有一点点顾虑，认为对内部员工的倾斜性更大一些。”社会应聘人员王悦的担忧，在抵达考场后消失全无。“在了解完东风鸿泰公开透明的招聘流程后，也彻底打消了自己心中的顾虑。东风佛吉亚真正渴求有能力的人才，我们也想在合适的岗位上充分发挥自己的聪明才智。”

公开招聘也激发了东风鸿泰优秀青年员工的竞聘热情。“这种公开招聘的形式，说明东风鸿泰未来将以结果为导向，以业绩为导向，更加尊重人才，更加倾向于公开公平的竞争原则。” 东风鸿泰青年员工王恒现场说，他对自己的未来更加充满了信心。

记者还了解到，此次应聘者年龄被严格限制在38岁以内，充分体现高管聘用年轻化导向。两周后，东风鸿泰人事部将根据笔试成绩，确定进入面试人选。聘用之后的职业经理人，劳动合同与聘任合同保持一致，并且在签订聘用协议的同时，同步签订年度目标和任期目标协议。