8月27日，东风鸿泰公司召开第三届职工代表大会第一次会议，来自公司机关及各分子公司的109名职工代表认真履职审议了《总经理工作报告》、《职代会工作报告》、《提案审查报告》，书面审议了《职工教育培训报告》、《安全生产节能环保报告》，通过了《关于贯彻总经理工作报告的决议》，并签署了《集体合同》。

会议强调，未来五年，是实现公司攻坚克难、转型发展的关键时期，公司各级职代会要积极应对汽车行业转型发展新常态，服务全面深化改革新要求，切实做好民主管理工作，团结动员广大职工为公司生产经营稳定发展作出新贡献。

东风鸿泰公司总经理夏世维作题为《坚定信心 直面挑战 全力确保公司经营稳定发展》的总经理工作报告。夏世维指出，2020年以来，公司经营面临着更加艰难的局面，公司全体干部员工直面挑战，在危机中寻找突破，在各项工作中主动担当。上半年，公司及时调整经营策略，以“整合协同、提质增效、优化结构、控制风险”为主线，加大协同力度，提升资源效率，强化精益管理，全价值链降低运营成本，持续优化市场结构，全力以赴将经营风险降到最低。

夏世维在报告中分析了公司面临的形势，他指出，面对各种不利因素，公司必须立足自己的实际情况，厘清思路、凝聚共识、快速行动，解决生存问题。公司将继续以“整合协同、提质增效、优化结构、控制风险”为主线，持续做好资源效率提升、精益管理推进、市场结构改善、营销网络建设、体制机制改革、核心能力提升等工作，进一步夯实管理基础，确保打赢关乎发展的攻坚战。经营工作重点是，筑牢发展根基，高质量编制好“十四五”规划；严控经营风险，有效提升经营业绩；以更大的力度提升营销能力；坚持深化改革，促进转型发展；坚持合规运营，切实履行职责。

东风鸿泰公司工会主席廖圣寿作题为《凝心聚力 直面挑战 团结动员广大职工为公司生产经营稳定发展作出新贡献》的工作报告。报告指出，五年来，各级职代会在公司党委的坚强领导下，坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针，扎实推进职工民主管理工作制度化、规范化，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为促进公司改革、发展、稳定发挥了重要作用，作出了突出贡献。一是以群众性立功竞赛为载体，服务中心和促进发展的作为更加显著；二是以制度建设为重点，职工民主管理和民主监督的基础更加牢固；三是以和谐共建为主线，职工合法权益保障更加有力。

未五年，公司民主管理工作的主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走；坚持全心全意依靠工人阶级方针，组织动员广大职工在推动公司高质量发展中立足岗位、建功立业；坚持以人为本、深化维权服务，促进劳动关系和职工队伍规范有序、和谐稳定；坚持依法依规、加强宣传引导，推进厂务公开民主管理制度规范化、法治化；坚持共建共享，完善工作机制，不断增强职工安全感和幸福感。

东风鸿泰公司党委书记王剑锋说，公司二届一次职代会以来的五年，是公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大系列全会精神，紧紧围绕“十三五”规划目标，全面深化改革，着力苦练内功，生产经营从高速度发展向高质量发展不断转型的五年。广大职工以主人翁姿态积极投身公司发展，自觉遵守各项规章制度，努力提高公司管理水平和绩效水平，推动各项工作迈上新台阶。

王剑锋表示，今后五年，市场竞争更加激烈，企业加速分化，“淘汰赛”已经开始，公司面临着更加复杂的局面和更加严峻的挑战。他要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力开创企业民主管理工作新局面；坚持围绕中心、服务大局，把厂务公开民主管理工作与服务企业改革发展稳定紧密结合起来；坚持以职工为中心的工作导向，在构建和谐劳动关系中切实发挥厂务公开民主管理重要作用。

据了解，本次大会共收到27名代表提出的9条议案。提案审查工作委员会根据集团目前的形势以及“三个有利于”的精神，按照“必须、可能、可行”立案原则，经过认真讨论，将“构建东风鸿泰创新人才共享平台，助力绿色循环经济高质量发展”和“全领域推广‘鸿创工作室’，打造东风鸿泰特色的创新创效品牌”两条议案在三届一次职代会上予以立案，其余均作为一般意见和建议处理，转交相关部门反馈与回复。