11月9日，东风鸿泰公司召开优秀年轻管理人员面对面座谈会，来自公司机关、各分子单位的10名优秀年轻管理人员及青苗人才代表汇集一堂，分别围绕工作中遇到的困惑、个人职业发展规划、对公司经营管理及人才培养工作的建议等方面，发表观点看法。公司总经理夏世维、党委书记王剑锋参会，并与年轻干部交流畅谈，答疑解惑。会议由人力资源部部长、公司（党委）办公室主任王佳主持。

针对目前公司年轻管理人员的培养现状和各位青年人才提出的疑问，公司总经理夏世维公司党委书记王剑锋回答了青年干部的疑惑分享了经验，并对青年的职业发展提出期待和要求。

王剑锋指出，优秀青年人才是公司未来发展的内生动力和希望所在，公司人力资源部将对会议收集的建议进行整理汇总，公司党委将做统筹考虑，作为公司制定人才建设战略和举措有益参考。

王剑锋鼓励青年人要志存高远、脚踏实地，在公司提供的平台上成长成才，他提出四点希望：要身怀爱国、爱东风、爱企业之心，将自身摆进去，同企业共发展；要增强对公司和自身发展的信心与决心，保持积极心态，做工作中的有心人，注重观察与积累，主动担当，展现出年轻人的激情与活力；要坚持长期学习的恒心，培养阅读学习、探索思考的习惯，持续更新和丰富自身知识储备，增强才干；要强化使命初心，珍惜美好时代、珍惜青春年华、珍惜工作平台与岗位，与企业共发展、共成长。

夏世维结合个人职业生涯经历，分享了自身成长的经验感受，对青年人才提出期待：阳光心态、练好内功，立足岗位，奋发有为、互相成就。夏世维指出，公司已经发布了面向未来的“十四五”规划，规划愿景宏大、目标清晰、任务艰巨，公司将进一步加强相关体制机制的构建与优化，做好内部人才的选拔与培养，同时，努力吸引更多优秀的人才聚集，来承载公司未来的事业发展重任。东风鸿泰的人才文化是开放的，公司将努力创造适宜的环境，为年轻人的成长成才提供平台和舞台，也希望公司广大年轻人才心怀梦想、勇敢担当，与东风鸿泰共同成长。