7月21日，东风鸿泰召开2022年党建重点项目攻坚突破推进会，总结回顾上半年东风鸿泰两级党组织党建重点项目的推进情况，进一步凝聚共识，强化党组织“促落实”作用，以高质量党建引领保障高质量发展。

东风鸿泰党委书记、工会主席王剑锋，相关职能部门负责人，各直属党组织书记及党群部长、党群干事参会。

在东风鸿泰所属资源循环公司，与会人员现场观摩了党建重点项目《大力推进低碳服务，实现退役动力电池梯次利用及工业化》的推进成效，增强对“十四五”规划关于低碳服务业务的认识。

会上，东风鸿泰相关职能部门和各直属党组织分别围绕公司党委以及本单位党建重点项目讲进度、谈问题，明措施，确保党建重点项目出成果、出特色、出亮点。

2022年东风鸿泰聚焦战略重点、改革堵点、经营难点，确立了党委党建重点项目7个，直属党组织党建重点项目12个，基层支部立项23个。半年来，按照“月度跟踪、季度检核、半年回顾、年度总结”工作机制，一体化统筹推进。各级党组织发挥党建优势，通过开展党建共建、成立党员攻坚团队、开展劳动竞赛、选树先进典型等形式，最大限度调动和凝聚全员力量攻坚克难，19个党建重点项目有序推进，促进东风鸿泰在外部市场开拓、三项制度改革、降本增效、新项目推进等各领域取得了显著成效。

王剑锋强调，要深刻把握高质量党建引领保障高质量发展主题的应有之义。要站在高处看远处，聚力攻坚突破，站在行业、集团看公司，对标对表，谋划业务，提升党建工作水平；要苦干实干、攻坚突破，聚焦“十四五”规划落地落实，提升运营质量，加大科技创新，增强人才队伍建设，实现“专精特新”业务突破；要抓牢“促落实”这个关键，积极担当作为。

要进一步拓宽工作思路，推动党建重点项目走深走实。以“党建+深化改革”，着力解决体制机制不够健全的问题，持续激活员工内生动力；以“党建+思想建设”，着力解决思想不够解放的问题，紧紧围绕员工诉求，打造融合的理论课堂，构建融合的“创新课堂”；以“党建+队伍建设”，着力解决先进示范作用不够明显的问题，不断丰富主题党日活动内容、挖掘宣传亮点、创新形式活化宣传阵地，进一步增加党建引领力和影响力。