9月25日，东风鸿泰公司启动 “EAP员工关爱项目”，推进东风公司“139幸福在东风”计划，进一步拓展职工心理关爱行动，帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪，促进企业建立良好的沟通氛围，助力公司经营发展。

东风鸿泰公司总经理高守武，党委书记、工会主席王剑锋，纪委书记库才发，全体高管，各分子公司工会主席、人力资源部门负责人、工会干事以及公司本部全体员工参会。

会议由高守武主持。

EAP是什么？

EAP即员工帮助计划（Employee Assistance Program)，由组织出资为员工提供的关爱项目，旨在通过心理及相关服务，解决部分员工的个人困扰，提升全体员工的心理资本和幸福感，帮助员工更好地工作与生活，助力组织管理完善，助力和谐组织建立。

会上，东风鸿泰公司工会工作部对“EAP员工关爱项目”从启动背景、项目简介、2023年的推进思路与推进方案进行了介绍。东风鸿泰公司结合实际，制定了“系统规划、全员参与、试点先行、逐步推进”的工作思路，将为员工提供系统的、长期的福利与支持项目，涵盖心理评估、心理咨询、心理教育等服务，不断建立和完善EAP项目管理机制，推进EAP工作走深走实。

王剑锋强调，启动EAP项目既是公司推进“139幸福在东风”计划的重要内容，也是东风鸿泰公司拓展职工关爱的一次具体实践。各级工会、各分子公司人力资源部门：要按照部署和要求，建立EAP项目管理机制，配置好相关资源，深入推进、落实到位；要强化对EAP项目宣传和引导，结合各单位特点和员工心理需求开展有针对性的活动，进一步拓展人文关怀和员工心理疏导的工作方式方法；要丰富和完善员工关爱和帮扶体系，实事办好，好事办实，增强员工幸福感和获得感，不断提升组织向心力和凝聚力，助力东风鸿泰改革发展。

会议邀请东风人事共享服务中心薪酬福利中心福利组项目经理李永峰从专业角度对EAP项目进行了介绍；由中国知名心理学家、EAP专家、心理与管理培训师胡连新为大家带来《积极减压与情绪管理》专题讲座，让大家正确认识压力和情绪，做好自我调节，拥有更加健康的身心。