主题教育开展以来，东风鸿泰控股集团有限公司为职工列出办实事清单35项，截至目前32项已解决，其余3项正在有序推进中。这组数字，是东风鸿泰用为职工办实事的“温度”检验主题教育“深度”的直观体现。

在层级下移、线长面广的第二批主题教育中，东风鸿泰积极运用第一批主题教育成果，更好解决基层实际问题，出实招、办实事，用实实在在的行动、扎扎实实的作风，回应职工群众的期待。

以精准服务解决职工所需所盼

深入开展调查研究，定期开展一线走访，东风鸿泰从职工关注的点滴小事入手，以精准服务解决职工所需所盼，把实事好事办到职工心坎上。

“我们在夏季买不到冷饮，在冬季洗手间没有热水使用。”“在公司园区里，电动车没有特定的位置停放。”……面对职工提出的意见建议，资源循环公司工会高度重视，第一时间安排整改。园区的饮料售卖机、洗手间热水器顺利安装，电动自行车棚也投入使用，解决职工工作生活所需。

随着生产作业环境的改变，职工对劳保用品有了新需求。以前的旧劳保鞋笨重、久穿不适，还有部分职工的工衣已出现破损、脏污，大家都希望劳保用品的配备和发放能与时俱进。东风延锋座椅公司收集到这些意见后，及时与供应商研究新劳保鞋款式，在最短时间内为大家购新发放。同时为职工采购一批新工衣，推出劳保鞋和工装如在当年度出现破损，则可“以旧换新”的政策。

便民举措一小步，员工幸福一大步。

“如果休息区有一个书柜，可以随时借阅图书就好了。”面对员工诉求，东风延锋座椅公司工会立即向全国总工会申请书籍资源，购买新书柜，设立“职工书屋”，投放文学、艺术等书籍供职工借阅。

聚焦门禁升级、改善物流室工作环境、增加地毯清洗设备和增添乒乓球台四项职工关心关注的问题，东风亚普公司积极行动，为员工创造更加舒心的工作环境。

武汉燎原公司对独立卫生间、门卫室、企业大楼整体外墙进行改造，为厂区内外换上“新衣”。截至目前，其6个单位的基础设施维护维修工作全部完成。

以真抓实干解决职工后顾之忧

为职工办实事贵在真抓实干。

东风彼欧公司党群组织就“如何改进食堂供餐、如何提高饭菜质量和如何改善员工伙食”等职工关注的问题，成立伙食委员会，在食堂内增设意见簿，定期与就餐员工沟通交流，收集员工对食堂餐点和用餐服务的建议，并制定相应的改善措施，提升职工就餐满意度。

在解决员工工作所遇难题的同时，东风鸿泰也将目光投向员工家庭和生活，竭力减少员工后顾之忧。锦龙油品襄阳分公司为了让职工子女“好上学”“上好学”，今年暑假，该公司工会深入了解襄阳企业职工随带子女教育政策及入学条件，协助解决职工子女就学问题。“正当我一筹莫展时，公司工会向我伸出援助之手，心里踏实多了。”锦龙油品襄阳分公司职工张胜表示，在企业工会的协助下，他的孩子在今年九月顺利就近入学。

资源循环公司为解决好员工职业发展通道问题，全面摸排员工职称申报等具体事宜，为员工进行职称申报流程和相关要求培训，帮助员工取得相应职称。同时开辟内训、外训渠道，提升员工技能，支持新业务员工做好培训取证、职称晋升等工作。7月25日，《东风鸿泰公司员工职业发展通道与资格管理体系》文件正式出台，为员工职业发展通道提供系统保障。

随着生活水平的日益提升，员工精神文化需求也愈发凸显。针对东风鸿泰成都地区员工反映的文体活动较少的问题，6月，成都基地成立东风鸿泰成都地区党群工作协同委员会文体协会，并给予经费、资源支持，大大丰富了成都地区员工们的文化生活。

通过领导班子、高管、党支部的调研、座谈等形式，东风鸿泰全方位听取员工诉求，始终把维护员工根本利益作为出发点和落脚点，把服务员工作为第一要务，把员工满意度作为检验工作成效的第一标准。

“食堂的饭菜越来越好吃了。”“咱们公司也有乒乓球台可以练球了。”“这次出台的关于职工职业发展通道的文件，为职工提供了多种职业发展路径选择。”在东风鸿泰，职工群众的获得感、幸福感正在不断增强。